Salon virtuel: AfricSearch lance sa seconde édition du salon virtuel de l’emploi

AfricSearch a lancé sa seconde édition de salon virtuel de l’emploi AfricTalents grâce aux nouvelles solutions digitales proposées par DigiEvent. Cabinet leader en recrutement et conseil en ressources humaines spécialisé sur l’Afrique, AfricSeach organise son forum de recrutement en ligne. Ce salon virtuel qui a débuté le 4 Avril 2016 durera 4 jours et précédera le salon physique qui aura lieu à Paris le 15 Avril 2016. Dans un monde où le marché de l’emploi tend à être de plus en plus orienté vers l’internationale, le salon digital devient alors un outil primordiale permettant de faciliter la rencontre entre recruteurs et candidats et ce malgré la distance.

Quel est l’objectif du salon virtuel AfricTalents ?

Avec ce salon virtuel, AfricSearch dispose d’une plateforme interactive permettant de réduire la barrière physique entre recruteurs et candidats en leurs offrant un lieu d’échange virtuel. De chez eux ou de leur lieu de travail, candidats et entreprises pourront se rencontrer, postuler et échanger. L’année dernière, AfricSearch avait déjà fait appel aux solutions de salon virtuel pour son premier salon d’emploi virtuel avec des résultats immédiats:

  • 6500 visiteurs actifs
  • des candidats venant de 51 pays différents
  • près de 20 domaines de compétence représentés
  • plus de 50 offres d’emplois parues

Avantages pour les candidats?

Gratuit et facile d’accès, il fonctionne tel un salon physique mais sans la contrainte géographique ce qui permet aux candidats de réduire la distance qui les sépare des recruteurs en ayant accès à un outil d’échange en ligne. Chaque candidat s’inscrit sur le site en entrant les informations requises à la création de son profil. Une fois son profil crée et son CV en ligne, le candidat aura accès au salon virtuel et à ses exposants. Il pourra alors postuler aux offres d’emplois postées, visiter les stands des différentes entreprises présentes et les contacter directement via les outils de tchat. Le candidat peut également faciliter sa navigation et ses recherches grâce aux diverses options de recherches avancées.

Quels avantages a le salon virtuel pour les recruteurs?

Un salon virtuel de recrutement est un moyen unique pour les entreprises d’augmenter leur visibilité, présenter leur offres de carrières, enrichir leur CVthèque et rencontrer les talents sur une seule et même plateforme.
Chaque recruteur possède un stand personnalisé (logo et bannières de l’entreprise, hôte/hôtesse d’accueil etc…). Tout comme lors d’un salon physique, ce stand leur sert de moyen de communication afin d’exposer leur vision d’entreprise et leur besoin RH. L’entreprise peut alors sélectionner et échanger avec les candidats qui les ont sollicité sur leur stand grâce à un ensemble d’outils mis à disposition. Contrairement à un salon physique traditionnel, l’avantage de la solution de salon virtuel proposé par DigiEvent réside dans sa diversité d’outils numériques permettant aux entreprises d’avoir accès en direct à différents relevés statistiques.

La solution hybride pour multiplier l’impact des évènements

Pourquoi choisir entre salon virtuel et salon physique alors qu’on peut faire les deux? On appelle évènement hybride un salon virtuel organisé en parallèle d’un salon physique. Cette solution démultiplie la portée de l’évènement, quel que soit le secteur d’activité. Il permet d’inciter les visiteurs potentiels à participer au salon classique, ou bien encore de prolonger la durée de l’événement physique grâce au virtuel. C’est la stratégie pour laquelle a opté AfricSearch en lançant son salon virtuel quelques jours avant son salon physique. Ayant déjà essayé cette solution l’année dernière, il semble que l’organisme fut satisfait des résultats, puisqu’ils ont réitéré l’expérience cette année encore.

Candidats, entreprises, curieux et curieuses, n’hésitez pas a visiter le salon virtuel AfricTalents!
www.e-africtalents.com