Salon virtuel: AfricSearch lance sa seconde Ă©dition du salon virtuel de l’emploi
AfricSearch a lancĂ© sa seconde Ă©dition de salon virtuel de lâemploi AfricTalents grĂące aux nouvelles solutions digitales proposĂ©es par DigiEvent. Cabinet leader en recrutement et conseil en ressources humaines spĂ©cialisĂ© sur l’Afrique, AfricSeach organise son forum de recrutement en ligne. Ce salon virtuel qui a dĂ©butĂ© le 4 Avril 2016 durera 4 jours et prĂ©cĂ©dera le salon physique qui aura lieu Ă Paris le 15 Avril 2016. Dans un monde oĂč le marchĂ© de lâemploi tend Ă ĂȘtre de plus en plus orientĂ© vers lâinternationale, le salon digital devient alors un outil primordiale permettant de faciliter la rencontre entre recruteurs et candidats et ce malgrĂ© la distance.
Quel est lâobjectif du salon virtuel AfricTalents ?
Avec ce salon virtuel, AfricSearch dispose dâune plateforme interactive permettant de rĂ©duire la barriĂšre physique entre recruteurs et candidats en leurs offrant un lieu dâĂ©change virtuel. De chez eux ou de leur lieu de travail, candidats et entreprises pourront se rencontrer, postuler et Ă©changer. LâannĂ©e derniĂšre, AfricSearch avait dĂ©jĂ fait appel aux solutions de salon virtuel pour son premier salon dâemploi virtuel avec des rĂ©sultats immĂ©diats:
- 6500 visiteurs actifs
- des candidats venant de 51 pays différents
- prÚs de 20 domaines de compétence représentés
- plus de 50 offres d’emplois parues
Avantages pour les candidats?
Gratuit et facile dâaccĂšs, il fonctionne tel un salon physique mais sans la contrainte gĂ©ographique ce qui permet aux candidats de rĂ©duire la distance qui les sĂ©pare des recruteurs en ayant accĂšs Ă un outil dâĂ©change en ligne. Chaque candidat sâinscrit sur le site en entrant les informations requises Ă la crĂ©ation de son profil. Une fois son profil crĂ©e et son CV en ligne, le candidat aura accĂšs au salon virtuel et Ă ses exposants. Il pourra alors postuler aux offres dâemplois postĂ©es, visiter les stands des diffĂ©rentes entreprises prĂ©sentes et les contacter directement via les outils de tchat. Le candidat peut Ă©galement faciliter sa navigation et ses recherches grĂące aux diverses options de recherches avancĂ©es.
Quels avantages a le salon virtuel pour les recruteurs?
Un salon virtuel de recrutement est un moyen unique pour les entreprises dâaugmenter leur visibilitĂ©, prĂ©senter leur offres de carriĂšres, enrichir leur CVthĂšque et rencontrer les talents sur une seule et mĂȘme plateforme.
Chaque recruteur possĂšde un stand personnalisĂ© (logo et banniĂšres de lâentreprise, hĂŽte/hĂŽtesse dâaccueil etc…). Tout comme lors dâun salon physique, ce stand leur sert de moyen de communication afin dâexposer leur vision dâentreprise et leur besoin RH. Lâentreprise peut alors sĂ©lectionner et Ă©changer avec les candidats qui les ont sollicitĂ© sur leur stand grĂące Ă un ensemble dâoutils mis Ă disposition. Contrairement Ă un salon physique traditionnel, lâavantage de la solution de salon virtuel proposĂ© par DigiEvent rĂ©side dans sa diversitĂ© dâoutils numĂ©riques permettant aux entreprises dâavoir accĂšs en direct Ă diffĂ©rents relevĂ©s statistiques.
La solution hybride pour multiplier lâimpact des Ă©vĂšnements
Pourquoi choisir entre salon virtuel et salon physique alors quâon peut faire les deux? On appelle Ă©vĂšnement hybride un salon virtuel organisĂ© en parallĂšle dâun salon physique. Cette solution dĂ©multiplie la portĂ©e de lâĂ©vĂšnement, quel que soit le secteur dâactivitĂ©. Il permet dâinciter les visiteurs potentiels Ă participer au salon classique, ou bien encore de prolonger la durĂ©e de lâĂ©vĂ©nement physique grĂące au virtuel. Câest la stratĂ©gie pour laquelle a optĂ© AfricSearch en lançant son salon virtuel quelques jours avant son salon physique. Ayant dĂ©jĂ essayĂ© cette solution lâannĂ©e derniĂšre, il semble que lâorganisme fut satisfait des rĂ©sultats, puisquâils ont rĂ©itĂ©rĂ© l’expĂ©rience cette annĂ©e encore.
Candidats, entreprises, curieux et curieuses, nâhĂ©sitez pas a visiter le salon virtuel AfricTalents!
www.e-africtalents.com