Salon virtuel: AfricSearch lance sa seconde édition du salon virtuel de l’emploi
AfricSearch a lancé sa seconde édition de salon virtuel de l’emploi AfricTalents grâce aux nouvelles solutions digitales proposées par DigiEvent. Cabinet leader en recrutement et conseil en ressources humaines spécialisé sur l’Afrique, AfricSeach organise son forum de recrutement en ligne. Ce salon virtuel qui a débuté le 4 Avril 2016 durera 4 jours et précédera le salon physique qui aura lieu à Paris le 15 Avril 2016. Dans un monde où le marché de l’emploi tend à être de plus en plus orienté vers l’internationale, le salon digital devient alors un outil primordiale permettant de faciliter la rencontre entre recruteurs et candidats et ce malgré la distance.
Quel est l’objectif du salon virtuel AfricTalents ?
Avec ce salon virtuel, AfricSearch dispose d’une plateforme interactive permettant de réduire la barrière physique entre recruteurs et candidats en leurs offrant un lieu d’échange virtuel. De chez eux ou de leur lieu de travail, candidats et entreprises pourront se rencontrer, postuler et échanger. L’année dernière, AfricSearch avait déjà fait appel aux solutions de salon virtuel pour son premier salon d’emploi virtuel avec des résultats immédiats:
- 6500 visiteurs actifs
- des candidats venant de 51 pays différents
- près de 20 domaines de compétence représentés
- plus de 50 offres d’emplois parues
Avantages pour les candidats?
Gratuit et facile d’accès, il fonctionne tel un salon physique mais sans la contrainte géographique ce qui permet aux candidats de réduire la distance qui les sépare des recruteurs en ayant accès à un outil d’échange en ligne. Chaque candidat s’inscrit sur le site en entrant les informations requises à la création de son profil. Une fois son profil crée et son CV en ligne, le candidat aura accès au salon virtuel et à ses exposants. Il pourra alors postuler aux offres d’emplois postées, visiter les stands des différentes entreprises présentes et les contacter directement via les outils de tchat. Le candidat peut également faciliter sa navigation et ses recherches grâce aux diverses options de recherches avancées.
Quels avantages a le salon virtuel pour les recruteurs?
Un salon virtuel de recrutement est un moyen unique pour les entreprises d’augmenter leur visibilité, présenter leur offres de carrières, enrichir leur CVthèque et rencontrer les talents sur une seule et même plateforme.
Chaque recruteur possède un stand personnalisé (logo et bannières de l’entreprise, hôte/hôtesse d’accueil etc…). Tout comme lors d’un salon physique, ce stand leur sert de moyen de communication afin d’exposer leur vision d’entreprise et leur besoin RH. L’entreprise peut alors sélectionner et échanger avec les candidats qui les ont sollicité sur leur stand grâce à un ensemble d’outils mis à disposition. Contrairement à un salon physique traditionnel, l’avantage de la solution de salon virtuel proposé par DigiEvent réside dans sa diversité d’outils numériques permettant aux entreprises d’avoir accès en direct à différents relevés statistiques.
La solution hybride pour multiplier l’impact des évènements
Pourquoi choisir entre salon virtuel et salon physique alors qu’on peut faire les deux? On appelle évènement hybride un salon virtuel organisé en parallèle d’un salon physique. Cette solution démultiplie la portée de l’évènement, quel que soit le secteur d’activité. Il permet d’inciter les visiteurs potentiels à participer au salon classique, ou bien encore de prolonger la durée de l’événement physique grâce au virtuel. C’est la stratégie pour laquelle a opté AfricSearch en lançant son salon virtuel quelques jours avant son salon physique. Ayant déjà essayé cette solution l’année dernière, il semble que l’organisme fut satisfait des résultats, puisqu’ils ont réitéré l’expérience cette année encore.
Candidats, entreprises, curieux et curieuses, n’hésitez pas a visiter le salon virtuel AfricTalents!
www.e-africtalents.com
LES 5 CLÉS DU SUCCÈS D’UN ÉVÉNEMENT
Vous souhaitez que votre événement devienne l’événement que l’on retiendra pendant longtemps ?
Digital Factory vous livre certaines astuces pour donner plus d’ampleurs à vos événements.
De nos jours, les agences doivent redoubler d’efforts pour attirer le public aux différentes opérations événementielles, et s’adapter au nouveau contexte de la communication qu’est le digital.
Donc, comment mettre en place une stratégie de marketing digital pour votre événement ?
Miser sur la viralité
Pour vous démarquer des événements de vos concurrents, vous allez devoir rivaliser d’originalité pour toucher le plus grand monde. Pour cela : misez sur la viralité ! Ayez une idée originale qui engagera l’audience sur les médias de l’événement. Les organisateurs d’événements peuvent utiliser les médias sociaux pour optimiser leur visibilité et fédérer l’adhésion des participants.
Voici un exemple d’application qui invite les participants à l’événement à utiliser des vidéos pour créer de la viralité au profit de l’organisateur.
Soap est une plateforme de création vidéo collaborative et interactive. Elle crée des souvenirs vidéo collectifs d’événement à partir des contributions individuelles des participants. Ces soaps sont des vidéos courtes et interactives qui reflètent les meilleurs moments vécus lors de l’événement.
Les organisateurs peuvent alors utiliser ce média pour optimiser leur visibilité et fédérer l’adhésion des participants.
Faites de votre événement une marque
Rendre l’événement unique et mémorable est la première clé du succès. Les possibilités sont particulièrement enrichies grâce aux nouvelles technologies (Mobile App, réseaux sociaux, salons virtuels…). Un événement se doit d’être mémorable, de créer un effet spectaculaire, d’être impliquant et de faire partie intégrante d’une stratégie de marketing et de communication globale. Le digital va permettre d’amplifier ce qui est vécu au moment de l’événement, il va permettre de soutenir le partage, la communication, la collaboration.
Offrir un contenu diversifié et intéressant
Le fond, la densification et le sens du contenu sont les points les plus importants lors de la création du contenu de l’événement. Les objectifs stratégiques de l’entreprise sont secondaires. C’est le plaisir, l’implication des invités qui priment plus que le simple axe informatif en tant que tel. En proposant un contenu diversifié, qui va intéresser la cible, il est plus simple de retenir son attention et de créer un lien avec la marque et ses valeurs.
Offrez une longue vie à votre événement : avant, pendant et après
Un événement, comme un produit, a un cycle de vie propre. Lui donner vie, c’est l’empêcher de stagner ou de n’être qu’un événement ponctuel. Bien que l’événement en lui-même ne dure que quelques heures, une journée ou une semaine, le «pendant», l’événement doit aussi connaître un «avant» et un «après», ainsi qu’être répété annuellement.
L’«avant» est constitué de la période où l’événement est planifié, préparé et où l’on crée de l’anticipation chez les participants potentiels. Le «pendant» est l’événement lui-même, où les participants l’expérimentent. L’«après» consiste en la promotion des résultats de l’événement pour mettre en branle l’«avant» de l’événement de l’année suivante, ainsi que la rétrospective sur l’événement (il faut en tirer des leçons pour la prochaine édition). Ainsi, le cycle de vie de l’événement continue sans cesse et se nourrit de lui-même. C’est l’efficacité de ce cycle de vie qui lui permettra d’être répété avec succès d’année en année et de lui assurer une bonne longévité.
Un salon virtuel peut accompagner votre événement traditionnel en Pre-event et en Post-event.
Pre-event : le salon virtuel est un choix stratégique pour mieux qualifier les prospects du salon physique.
++ : Qualification de prospects, visibilité, ROI, préparation du salon physique.
Post-event : Le salon virtuel sert de support et de central de contenu et/ou achat pour les visiteurs en post event.
++ : audience, ROI, prolongement de la durée, accessibilité
Mettez l’accent sur la relation et l’interaction
Pour développer l’attachement de vos participants et l’engagement de vos partenaires envers votre événement, vous devez miser sur le développement de la relation et l’interaction avec ceux-ci. N’oubliez pas! Durant l’«avant», le «pendant» et l’«après» de votre événement, votre public va bien au delà de vos participants, puisque vous vous devez aussi de rallier des partenaires, des fournisseurs et des futurs participants autour de votre événement. En tout temps, vous devez nourrir la relation avec eux en leur faisant vivre des émotions. De l’anticipation et de l’excitation avant l’événement, de l’émerveillement et de la surprise durant l’événement et de la nostalgie, de l’engagement et de la fierté après l’événement.